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环卫处职工考勤及请销假制度

发布时间:2016-01-22 14:41:28 作者: 信息来源: 责任编辑:宿州环卫

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一、考勤制度

1、全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班,不迟到、不早退。

2、因公务在外不能签到考勤的,应在上班时间前向考勤人员说明情况,由考勤人员做好记录,其他人不得代签。

3、具体作息时间按国家法定时间执行。

4、处办公室对职工考勤情况每月末公布当月考勤结果。

5、职工迟到、早退、旷工情况作为年评先评优的基本参考。旷工或者请假后无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,根据国家相关规定,予以辞退。

6、各部门负责人暂时离开外出办理公务时,须告知本部门B岗或其他同志,必要时要报分管领导。处领导班子成员离开机关外出办理公务时,应告知办公室负责人,以便加强工作联系。

二、假期批准权限及请假程序

1、批准权限:职工请假半天,由科室、大队、基层负责人批准;职工请假1天以上3天内的,科室、大队、基层负责人请假1天的,由分管领导批准;职工请假3天以上,科室、大队、基层负责人请假2天以上、副主任请假1天以上由主任批准,主任请假报局党组批准,办公室备案。因公外出的由班子研究批准(因特殊情况当时未请假的,必须电话告知,事后需补办手续)。

2、请假程序:职工事假较长,应提前书面申请,由部门负责人根据实际情况签署意见,报处领导审批同意方能离岗休假,并报办公室备案。假期结束要及时销假。未被批准而擅自离岗休假或未报办公室备案及假期结束后未及时销假的一律按旷工处理,并根据相关规定,给予相应的组织纪律处分。

三、各类假期工资待遇

㈠、病假:

1、请病假职工必须持有县级以上医疗机构出具的病历、病休证明、医生诊断书,按程序填报申请,经批准后方可按病假处理。对弄虚作假的已经查实,按照旷工处理直至辞退。

2、须住院治疗者,经确认后住院期间发放全额工资,出院后经医院诊断继续休养的,1个月以内的发放全额工资, 2个月以内的发70%工资。2月以上的,由主任办公会另行研究。

3、病休期间除因公外不享受绩效奖励。

㈡、事假:

4、职工因事请假须填写请假申请单,按权限经批准后方

可执行。事假天数根据年休假进行核减。

5、婚假、丧假、产假、探亲假按国家相关规定执行,超期在年休假核减。

6、病事假1年度累计超过30天的,不参加当年的评优评先。

四、不在岗人员监管

1、凡本单位人员在休假、请假期间应自觉遵守国家法律、法规,接受单位的管理和监督,如发生违法违纪行为,按照国家有关法律法规处理,发生人身伤亡等事故的,单位不承担任何责任。

2、对因身体患病,丧失劳动能力(因公致辞残除外)不能胜任本单位工作要求离岗休息的,由本人写出书面申请,提交国家医学机构鉴定书及县级以上医疗机构证明,报处班子研究同意后可离岗休息,离岗期间发放基本工资(即岗位工资、薪级工资、津贴)。

3、请假人员返岗须提前申请,并及时销假,所在部门根据工作需要做好安排返岗,本人应当服从安排,按时报到、上班。

4、请假人员每年须参加单位统一的年度考核,政策性工资调整计入个人档案,但无年度评优评先资格,无年终奖励工资。

(注:本规定与国家相关法律法规相抵部分以相关法律法规为准。)

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